Über EvoImpuls
Intention
EvoImpuls entstand aus dem Gedanken heraus, eine reiche Expertise aus 20 Jahre intensiver Zusammenarbeit mit internationalen Konzernen, kleinen und mittelständischen Unternehmen bezogen auf das Zusammenwirken von Personal und Systeme im Human Resources, Finance und Vertriebsbereich weiterzugeben.
Letztendlich gaben die vermehrt auftretenden Krankheitsbilder wie Burn-out/-off, Ängste, Sucht und Zwänge
aus der Produktionsebene bis hin zur Managementebene den Startschuss.
Hauptsächlich ist diese Entwicklung durch den falschen Gebrauch von Tech und Touch und der Art der heutigen persönlichen Kommunikation untereinander geschuldet.
Früher oder später scheitert man an der völligen Automatisierung, sowohl in geschäftlichen als auch persönlichen Beziehungen.
Es gibt keinen Ersatz für die „persönliche Note“.
Eine Arbeit mit und am Menschen bedeutet immer eine große Verantwortung. Offene, emphatische und ebenso klare Kommunikation bilden mehr denn je die Basis für eine erfolgreiche sowie gesunde Zusammenarbeit auf allen Seiten.
Wir unterstützen Sie, diese persönliche Note wiederzufinden, zu erhalten oder sie sinnvoll einzuteilen.
Jeder Kunden lässt unsere Erfahrung wachsen und durch Zusatz- sowie Weiterbildungen auch in psychologischen Bereich wird unser Wissenstransfer untermauert, für Sie immer größer.
Wir beraten nicht nur, wir können auch bei der Umsetzung unterstützen.
Expertise der Gründerin
Ausbildung:
- Ausbildung als Groß- und Aussenhandelskauffrau
- Ausbildung als Finanzkauffrau
- Fernstudium Betriebswirtschaftslehre Schwerpunkt Personal
- Zusatzausbildung im internationalen Management Schwerpunkt Europarecht
- Zusatzausbildung Personal Coach, Schwerpunkt psychologischer Berater
Tätigkeitsfelder der letzten 25 Jahren:
- Controlling in einer internationalen Mode- & Sportfirma
- Personalkoordination, -entwicklung, -rekrutierung und -disposition sowie Niederlassungsleitungen bei Personaldienstleistern in ganz Deutschland
- Key Account Management nationaler und internationaler Klienten
- Regionalleitung für mehrere Bundesländer in der Personaldienstleistungsbranche inkl. dem Verantwortungsbereich von Projekten (Inhouse) mit vierzig bis fünfhundert Mitarbeitern